FAQ

Les entrevues sont programmées toutes les 5 à 6 semaines, en fonction du nombre de postulants. Les postulants seront informés à l’avance des détails.

Veuillez noter que, bien que nous recrutions à divers endroits, les entrevues se déroulent exclusivement dans la région métropolitaine de Montréal.

Oui, le nous proposons un horaire rotatif à tous les nouveaux employés. Cette initiative vise à favoriser l’équilibre travail-vie personnelle tout en assurant un service constant et de qualité dans les communautés que nous desservons.

Horaire rotatif
Les policiers en horaire rotatif travaillent des quarts de 11 heures pendant 14 jours consécutifs, suivis de 14 jours de congé. Le SPN prend en charge les billets d’avion aller-retour entre le Nunavik et Montréal au début et à la fin de chaque période de rotation.

Disponibilité sur appel
En dehors des heures de travail régulières, le membre peut être demandé d’être disponible sur appel (au Nunavik). Les employés sur appel reçoivent 25 % de leur taux horaire régulier et, s’ils sont rappelés, ils sont rémunérés au minimum 3 heures à 1,5 fois leur taux horaire.

Le Service de police du Nunavik (SPN) offre un régime de congés annuels compétitif. Les membres bénéficient de quatre semaines de congés payés par an, ce qui correspond à deux périodes complètes de rotation.

Vous serez affecté à une communauté en fonction des besoins de l’organisation. Les besoins sont en constante évolution et nous ne pouvons vous informer de votre point d’affectation que quelques jours avant votre embauche. Les candidats doivent être disposés à travailler dans n’importe quelle communauté du Nunavik pour être considérés pour un poste de patrouilleur avec le Service de police du Nunavik.

Le Service de police du Nunavik fournit un logement à tous ses policiers. Vous aurez une chambre privée dans un de ces logements, partagés avec d’autres policiers. Vous devrez apporter vos oreillers, draps et couette. Les meubles, électroménagers et les instruments de cuisine sont fournis. Vous ne paierez pas de loyer.

Le transport aérien est le seul moyen d’accès au Nunavik. Vous voyagerez à bord d’un vol nolisé d’Air Inuit. Vous avez droit à 50 kg de bagages enregistrés par voyage.

Les animaux sont interdits dans les maisons partagées.

Le Service de police du Nunavik n’embauche pas d’employés contractuels. Les personnes embauchées sont temporaires ou permanentes et les conditions de travail sont prévues par la convention collective.

La langue maternelle des Inuits est l’inuktitut. Pour la plupart, leur deuxième langue est l’anglais. Les rapports d’événement sont rédigés en anglais. Vous ne devez pas être parfaitement bilingue en français et en anglais, cependant, vous devez avoir un niveau fonctionnel de la langue anglaise.

Oui, il y a au moins une épicerie dans chaque communauté où vous pouvez acheter tous les produits essentiels. De nombreux articles sont subventionnés par le programme Nutrition Nord Canada, ce qui contribue à réduire le coût de la nourriture. De plus, vous recevrez une indemnité de vie chère. Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur l’indemnité, veuillez consulter notre page Salaire et avantages sociaux.

Pour une compréhension plus complète, cette vidéo pourrait vous être utile : L’épicerie | Le Grand Nord québécois, un désert alimentaire. Regardez-la sur YouTube ici : Voir la vidéo.

La plupart des communautés ont accès à une salle d’entrainement.

À l’exception de Kuujjuaq et Kuujjuaraapik, il n’y a actuellement aucun service cellulaire au Nunavik. Tous les postes de police du SPN sont équipés du wifi accessible aux policiers. Pendant votre période d’induction à Kuujjuaq, vous aurez accès au wifi dans votre logement. Lorsque vous arrivez à votre lieu d’affectation, vous pouvez payer pour recevoir le service internet dans votre logement. Deux options sont disponibles : Tamaani et StarLink.

Les logements partagés sont équipés d’une ligne téléphonique où vous pouvez effectuer des appels interurbains à l’aide d’une carte d’appel.

Pour mieux comprendre le Nunavik, sa culture, sa géographie et sa vie communautaire, nous vous recommandons de visionner les vidéos suivantes. Chacune d’entre elles offre des perspectives et des points de vue uniques :

1. “Living situation in Nunavik” (ULaval) – Regarder la vidéo.
2. “L’épicerie | Le Grand Nord québécois, un désert alimentaire” (Radio-Canada) –  Regarder la vidéo.
3. “Enquête | Justice in Nunavik – A Change in Wind Direction” (Radio-Canada) –  Regarder la vidéo.
4. “Patrice Roy à Kuujjuaq avec Elisapie et Tunu Napartuk” (Radio-Canada) –  Regarder la vidéo.
5. “Le coût véritable de la contrebande d’alcool au Nunavik” (QUB Radio) –  Regarder la vidéo.
6. “Contrebande d’alcool: de Montréal au Nunavik” (QUB Radio) –  Regarder la vidéo.
7. “So That You Can Stand” (Ole Gjerstad) –  Regarder la vidéo

Oui, vous pouvez présenter une demande si vous habitez à l’extérieur du Québec.

Oui, pendant votre formation, vous serez embauché en tant qu’employé étudiant et vous recevrez un salaire hebdomadaire de 694,14 $.

Non, le NPS paiera votre formation. Cependant, vous devez vous engager à rester employé par le NPS pendant cinq ans. Si vous décidez de partir avant la fin de votre entente, vous devrez rembourser les frais encourus par le SPN, au prorata du nombre de mois restant dans l’entente.

La formation se déroule en anglais.

Vous serez inséré dans une troupe avec des cadets de la GRC. Il s’agit de la même formation que celle que reçoivent les membres de la GRC.

Le gouvernement du Québec reconnaît l’école de police de la GRC comme un organisme de réglementation reconnu au Canada pour exercer la profession policière au Canada.

Cependant, pour exercer le métier ailleurs au Québec, les membres doivent obtenir une équivalence auprès de l’École nationale de police du Québec (ENPQ). Cette équivalence est accordée uniquement aux membres ayant cumulé un minimum de trois années de service continu au sein du Service de police du Nunavik. L’ENPQ ne délivre pas d’équivalence aux personnes qui ne remplissent pas cette exigence.